一個(gè)人的職業(yè)高度或者他的天花板，不是由對(duì)事兒的能力決定的，而是由對(duì)人的能力決定的。職場競爭力有兩個(gè)維度：
第一個(gè)維度，是對(duì)事兒的能力。
第二個(gè)維度，是對(duì)人的能力。
基本上我們在剛工作的時(shí)候都是對(duì)事兒的能力強(qiáng)。比如你寫一個(gè)材料，分析一個(gè)數(shù)據(jù)，但如果你一直往前走，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)高度，或者他的天花板不是由對(duì)事兒的能力決定的，而是由對(duì)人的能力決定的。同樣寫一份材料，如果有些人能夠跟更多的人交流去了解情況，他寫出的材料會(huì)更好。那你自己在那寫，肯定這個(gè)材料就沒那么好。所以如果你希望自己能夠有一個(gè)長期的職業(yè)競爭力，一定要學(xué)會(huì)從對(duì)事兒到對(duì)人。一開始是對(duì)事兒的。但是走著走著，你想做更大的事情，想承擔(dān)更大的責(zé)任，你就需要提升對(duì)人的能力。管理其實(shí)最重要的就是依靠他人成功，而不是什么事情都通過自己。但是，絕大多數(shù)職場人基本上都會(huì)在這件事上轉(zhuǎn)不過來。他可能工作20年，還只會(huì)用自己，不懂得用別人。如果你希望保持長期的職業(yè)競爭力，一定要培養(yǎng)對(duì)人的能力，包括組織、溝通、協(xié)調(diào)、管理、激勵(lì)等等。這些對(duì)人的能力決定了你的職業(yè)天花板。
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