HR在進(jìn)行崗位分析之前，需要了解崗位分析的目的。首先弄清楚企業(yè)中每個(gè)崗位都在做些什么。其次，工作明確這些崗位對(duì)員工有什么具體的從業(yè)要求。HR在崗位分析的過(guò)程中，要牢記這兩大目的。在此，HR開展崗位分析工作需要有一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)加持。假設(shè)你正在編寫軟件工程師的職位描述，你一定要對(duì)這個(gè)崗位所處行業(yè)和技能有一定的了解。
崗位分析工作不是人力資源部門單獨(dú)可以完成的，需要企業(yè)每個(gè)部門甚至是每位員工的協(xié)助保持良好的溝通，是保證工作進(jìn)展下去的保障。最后HR需要注意的是，崗位描述和崗位資格要求要隨著企業(yè)職位的調(diào)整和職能的轉(zhuǎn)變而相應(yīng)的變化。
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