嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢下，人力資源管理創(chuàng)新與變革，全球經(jīng)濟(jì)正值相對低迷，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，人口老齡化帶來的人口紅利正在逐漸喪失，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力成本持續(xù)攀升。在這種大背景下，中國企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達(dá)到一種動(dòng)態(tài)的平衡，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢，從而實(shí)現(xiàn)增長和競爭力的共同提升，就成為當(dāng)今我國企業(yè)經(jīng)營管理中*挑戰(zhàn)的課題。
通過對大環(huán)境趨勢下的人才管理戰(zhàn)略探討，研究嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢下的*人力資源管理解決方案，對企業(yè)管理者而言有著至關(guān)重要的意義。同時(shí)，通過對當(dāng)下。人力資源管理創(chuàng)新與變革的探討，也可以為企業(yè)在未來的競爭中重新建立起人力資源優(yōu)勢，并以鞏固企業(yè)核心競爭力。
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