你還在以為你的對手是競品嗎？No，一招教你如何找出隱形競爭對手。我們以谷歌為例，你覺得谷歌的競爭對手是誰？是facebook嗎？是蘋果嗎？都不是，谷歌的競爭對手，是誰呢？你可能想都想不到，谷歌自己說，我們的頭號競爭對手是NASA，也就是*國家航空航天局。為什么？因為NASA會搶走谷歌的人才和facebook，蘋果搶人你來我往，大家互有勝負。但是谷歌的工程師如果收到NASA的邀請，谷歌幾乎招架不住。
所以如何找出隱形的競爭對手呢？教你一招，那就是誰在和你搶人才，而且你還很難對付的，誰就是你的頭號對手。因為人才是企業(yè)的重要資產(chǎn)，甚至是排在首位的資產(chǎn)。但是，找人卻是天底下最難的事兒，遏制住了你的人才儲備，也就等于掐住你的脖子，打敗你的往往是那些比你還能吸引你要的人才的企業(yè)。所以人才的流動分析這件事需要定期做，持續(xù)做。誰能發(fā)現(xiàn)這些數(shù)據(jù)背后的秘密，誰才有可能成為長期的贏家？
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