1、首先是圍堵式招聘。什么意思？你覺得你們企業(yè)想要的人才通常在哪里？對，在競爭對手那里，所以怎么辦？堵呀，把想要的人才列一張名單，天天蹲點守在別人家門口，心儀的對象下班出現(xiàn)了就走過去圍堵住他，向他請教問題，對他表示欣賞，給他發(fā)offer, 如果對方拒絕怎么辦？留存在你的人才庫當中保持聯(lián)系，過一段時間再去圍堵他。三顧茅廬一直到打動他為止，這個就是圍堵式招聘，雖然有點土，但很有效果。
2、叫馬拉松式招聘。這是雷軍在創(chuàng)業(yè)時用的方法，當初他為了找到合適的人才，每天要談10到12個小時，而且連續(xù)一談就是一個星期，而且還有很多人去幫他一起談，大家一起上。如果三顧茅廬沒用，就來30次，只有這樣，才有可能找到自己想要的人。這里面沒有捷徑，你必須得多談，只有多談才能在少部分被你打動的人里面找到最優(yōu)秀的人加入，這個就是馬拉松式招聘。
3、叫做收購式招聘。這個我想就不用解釋了，聽名字你就知道是什么意思了，為了一個人買下一家公司，把整個茅廬都給你請來，這個就是收購式招聘。
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