企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在很多公司之所以業(yè)績(jī)不佳，而且常常會(huì)錯(cuò)失發(fā)展的良機(jī)，究其根本原因，就是因?yàn)槿狈θ瞬?，尤其是缺乏來之能?zhàn)的優(yōu)秀干部。比如像華為這樣的卓越企業(yè)，能保持基業(yè)長(zhǎng)青，沒有人才短缺的困擾，這是為什么呢？核心的關(guān)鍵是他們有一套批量生產(chǎn)干部的體系，一方面，批量生產(chǎn)干部為企業(yè)源源不斷的提供人才補(bǔ)給，能保證團(tuán)隊(duì)人員的完整性跟競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)人才流失的負(fù)面影響降到*，從而保證企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。這也是知名企業(yè)為什么每年會(huì)有大量中高層干部被獵頭，但仍然良將如潮的秘密。
另一方面，大量的優(yōu)秀干部不僅能推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，同時(shí)也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更擴(kuò)張戰(zhàn)略提供人才保障，讓企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)擴(kuò)張或者轉(zhuǎn)型，或者要?dú)⑦M(jìn)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這個(gè)時(shí)候急缺的就是人才，沒有人才是打不贏戰(zhàn)役的，也無法讓公司實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。當(dāng)年美團(tuán)從團(tuán)購(gòu)殺入外賣、酒店、電影等領(lǐng)域，全部都是從老業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中抽人。但是由于美團(tuán)有好的管理體系跟人才培養(yǎng)體系源源不斷的批量生產(chǎn)干部，最終才能在本地生活這個(gè)領(lǐng)域做到全國(guó)第一，批量生產(chǎn)干部才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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