門店核心人才流失該如何保留。為什么團隊里面優(yōu)秀的核心人才不斷在流失，團隊留人，具體該怎么做呢？團隊的流失，聽了很多片面的理由，其實最根本的來自于兩個維度。
第一個，就是在錢上面去解決。如果在利益上面滿足不了他，他就會想到去找一個更好的平臺去發(fā)展。
第二個，可能是他在團隊或者在公司里面他干的不開心，上下級的關(guān)系處理的不好。換一句話說，他受委屈了，也可能他想換另外一個平臺。
所以員工離職最根本的問題，要么就是錢不到位，要么就是他干的不開心。所以針對核心人才的流失，作為管理者，應(yīng)該聚焦在這些優(yōu)秀的，應(yīng)該保留的這些人身上分為三個步驟。
第一個，作為管理者，每個月都要做一次關(guān)于人才的盤點，也就是把團隊當中20%的優(yōu)秀的以及能拿結(jié)果的核心員工，做一個團隊的整體的一個盤點。
第二個，要找到這些優(yōu)秀的員工以及優(yōu)秀的核心人才。他們的核心障礙以及他們的核心需求是什么。也就是在這個階段，他最重要突破的是什么，以及他最重要克服的難點是什么。
第三個，要圍繞他的障礙和難點，要制定這些留人的行動措施，以及幫助他的培訓(xùn)計劃。
所以通過這樣的方式解決了他的障礙，對他足夠的關(guān)注和重視，以及幫助他，這樣才能避免更多的人才流失。舉例他覺得在這里收入滿足不了他，不能平白無故的發(fā)獎金給他，那肯定是想辦法去提高他的績效，提高他的能力。所以要通過這個人，他的核心的數(shù)據(jù)，要找到他具體在什么地方是需要提升的。然后我們再來給他制定一系列的學(xué)習(xí)成長，以及一對一的去輔導(dǎo)他。
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