評價優(yōu)秀管理者的評價標準是什么？我覺得這個沒有標準答案，其實要見仁見智。每個管理層對這個的評價都不太一樣，我個人來說的話，我比較看重兩點。
1、就是工作結果，他一定是拿過結果的人，并且結果非常好的，這個是一個優(yōu)秀管理者的基礎。
2、就是這個管理者的人格魅力，其實就是情商，他的對上溝通跟對下溝通的情商，因為對上溝通需要從他的上級去獲得人員的支持，資源的支持，他必須要很擅長對上的溝通也需要得到上級領導的支持，然后才能給到團隊更多的機會。其次就是對下的溝通，員工一定要是那種愿意跟著他后面做事情的，并且對這個管理者是很尊重的。這樣子的管理者才能做到我們經常說的什么執(zhí)行力，拿結果，如果對下的溝通有問題的話，這些都不要談了，所以我覺得我個人比較看重的是這兩點。
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