薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理化的設(shè)置，薪酬結(jié)構(gòu)是什么？薪酬結(jié)構(gòu)是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層次工作之間報(bào)酬差異的相對(duì)比值和不同層次工作之間報(bào)酬差異的*水平。薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容有哪些？一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容。
1、是薪酬的等級(jí)數(shù)量。
2、是同一薪酬等級(jí)，內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍。
3、是相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊關(guān)系。
薪酬包括哪幾類(lèi)？一般來(lái)說(shuō)，薪酬構(gòu)成包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等四部分?；拘匠晔锹毠な杖氲闹饕糠?，關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，我們更多要考慮的是根據(jù)自身企業(yè)的特征去進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
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