首先第一個(gè)指標(biāo)一就是人均銷(xiāo)售額或者人均利潤(rùn)，人均銷(xiāo)售額就是銷(xiāo)售總額除以總?cè)藬?shù)，利潤(rùn)總額除以總?cè)藬?shù)，然后人工成本的產(chǎn)出，人工成本的產(chǎn)出率，那也就是什么？等于銷(xiāo)售額或者利潤(rùn)除以人工成本總額，這就叫成本的產(chǎn)出。另外就是什么薪酬總額的增長(zhǎng)率，就是當(dāng)年的總額減去去年的總額除以去年的總額，做完之后，我期望得到的結(jié)果。
也就是說(shuō)老板期望得到的結(jié)果，大家看一下銷(xiāo)售額的增加是這樣一條線，然后薪酬總額的增加是這樣一條線，也就是中間的這個(gè)子數(shù)越來(lái)越大。也就是說(shuō)我們的利潤(rùn)空間越來(lái)越大，這就是要出現(xiàn)什么，三個(gè)人干五個(gè)人的活，拿四個(gè)人的錢(qián)，我們的員工的獲利越來(lái)越高，企業(yè)的收入，企業(yè)的盈利越來(lái)越高，這才是我們想要的結(jié)果，這是人效分析的儀表盤(pán)。
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