有人問我，我的工作任務(wù)增加了，工作中多干了活兒，為什么不給我漲工資呢？
1、首先多干活不等于有效貢獻(xiàn)多，這是兩碼事兒。
2、有效貢獻(xiàn)多跟領(lǐng)導(dǎo)知道你有限貢獻(xiàn)多又是兩碼事，因為很多時候我們不溝通，不總結(jié)，不匯報，老板啥也不知道。
3、臨時增加工作任務(wù)，尤其是剛剛增加工作任務(wù)跟正式把這項工作任務(wù)劃分給你，變成固定的職責(zé)又是兩碼事，因為很多工作是公司新想法，也需要時間和投入來驗證，并不能馬上確認(rèn)這項工作能帶來什么，往往一開始只是試一試而已。
4、如果增加的工作任務(wù)沒有變成正式的職責(zé)，也沒有一個穩(wěn)定的有效產(chǎn)出，領(lǐng)導(dǎo)是不會很快給你漲薪的。背后的道理很簡單，我們可以設(shè)身處地的想一想，平時員工哪一天或者哪一段時間工作不飽和，公司會馬上給你減少這個月的工資嗎？不會的。最后我們講職場也是江湖，不建議你一斤一兩都算的非常清楚，有時候需要先讓一步才能再進(jìn)一步。
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