35歲即將被優(yōu)化，現(xiàn)在這種現(xiàn)象在社會(huì)上比比皆是，三年的疫情，很多企業(yè)其實(shí)都在降本增效，主要的目標(biāo)就是這些35歲以上的，然后工資比較高，性價(jià)比不是很好的這種人，所以35歲即將被公司Lay off。如果面臨這種情況應(yīng)該怎么辦？建議就是爭(zhēng)取好準(zhǔn)備壞。
第一，最壞的情況就是被公司辭退了。
1、要跟公司爭(zhēng)取*的補(bǔ)償。
2、應(yīng)該提早下手，在市場(chǎng)上尋找機(jī)會(huì)。比如覺(jué)得自己創(chuàng)業(yè)也不行，找工作也難，那可以嘗試一下，比如這種輕創(chuàng)業(yè)，做做這種抖音，知識(shí)付費(fèi)等等這些，利用自己的知識(shí)技能。
第二，最好的情況就是最終通過(guò)你自己的努力，沒(méi)有被辭退，并且你由于你提前做了這個(gè)準(zhǔn)備，沒(méi)準(zhǔn)兒到時(shí)候沒(méi)被辭退，同時(shí)還能同時(shí)干著一個(gè)副業(yè)，這可能是最好的情況。
那如何才能去做到不被拒辭退？在這種情況下，應(yīng)該跟直屬領(lǐng)導(dǎo)、老板和HR這三個(gè)人要保持好溝通，因?yàn)镠R是最了解公司的，就是重組計(jì)劃的，你的直屬老板是直接提出建議的人，哪些人要，哪些人不要，老板的老板是最后拍板的人。所以要搞定這三個(gè)人，那大概率就是可能會(huì)是保留下來(lái)那個(gè)人。
第三個(gè)，中間的情況，還有哪些可能性？比如部門是被裁撤的那這種情況，是不是提前要考慮一下轉(zhuǎn)到其他部門去，或者是轉(zhuǎn)到其他崗位去，這種情況雖然換部門了，也是一個(gè)重新開始，但是至少?zèng)]有被裁掉。
所以要爭(zhēng)取好準(zhǔn)備壞，然后中間有其他的可能性，不放棄任何一種，每一種都去嘗試一下。
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