為什么不能用第一印象來(lái)判斷同事？因?yàn)檫@個(gè)過(guò)于主觀。那又為什么會(huì)過(guò)于主觀？不是因?yàn)閷?duì)方善于掩飾來(lái)迷惑你，而是因?yàn)樽约旱恼J(rèn)知限制了你。
一、知道的太多，會(huì)下意識(shí)用過(guò)往已經(jīng)識(shí)別過(guò)人的特性來(lái)套現(xiàn)在眼前的同事，這個(gè)過(guò)程自然會(huì)有偏差。
二、知道的過(guò)少，這跟上一點(diǎn)矛盾，其實(shí)不然，因?yàn)闀r(shí)間有限，你所獲得的有限信息很難讓你做出一個(gè)相對(duì)完整的判斷。
那到底如何判斷一個(gè)同事？
1、先知道同事一共可以分為幾個(gè)類型。
2、根據(jù)同事不同的特征放入到對(duì)應(yīng)類型就好了。
職場(chǎng)中的人一共就分為這三類，都在這個(gè)框框里面不會(huì)跳出的，他們分別是分析者、交際者和實(shí)干者。
轉(zhuǎn)載：http://www.szsxbj.com/zixun_detail/121143.html
