職場上，如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是心心念念的想整你，他不是真心實(shí)意的批評你，去幫助你成長。而是總有一些小缺點(diǎn)，時(shí)不時(shí)的去戳你，去逼你就范。我敢肯定這個(gè)時(shí)候大部分的小伙伴每天活的是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，很痛苦。甚至于影響了自己正常的工作，你要怎么辦？我來告訴你，你就應(yīng)該別和你的領(lǐng)導(dǎo)老板去爭執(zhí)，再這樣，你就不咸不淡的回他一句，原來這樣，你嘴上說的，你行動(dòng)上就是不改，你下次該怎么著就怎么著，保持你應(yīng)有的舒適感。
我哪有錯(cuò)，我沒有錯(cuò)，你知道你做這些，除了讓你少受一點(diǎn)精神內(nèi)耗之外，還有什么意義嗎？最重要的意義就是給你的領(lǐng)導(dǎo)、老板和所有人去看他背后的邏輯。就是你說什么根本我就不在乎，你也根本打擊不到我。這有啥好逼逼的，小爺小姑奶奶，我根本就不在乎，我勸你還是好好的提升一下你的管理藝術(shù)水平。
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