真的知道什么是學(xué)生思維，什么是職場思維嗎？為啥職場的第一關(guān)，要轉(zhuǎn)變思維的模式？其實，學(xué)生思維是指在有答案的前提下的求職過程，重點是有答案，喜歡講對錯，所以有濃厚的學(xué)生思維的人講對錯，愛較真。而職場思維需要主動的尋求答案，對錯很難講，結(jié)果最關(guān)鍵，在現(xiàn)實世界最復(fù)雜和多元的通往目標(biāo)的路徑有無數(shù)條，而不是一條。所以，職場思維需要的是保持謙卑，有限的矯正，快速的嘗試去拿結(jié)果，具體怎么做？
一、需要了解組織的運行模式?，F(xiàn)代企業(yè)解決問題*的特征就是大規(guī)模的合作，所以職場第一件要學(xué)習(xí)的事，就是要學(xué)習(xí)所在組織的組織架構(gòu)，了解組織運行的模式。
二、要搞清所在崗位的上游和下游。要跟你的上下游的同事進行交流，進行充分的合作，*何優(yōu)化，能讓整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)變得更加的高效。有了前兩個基礎(chǔ)，就可以做第三件事兒。
三、圍繞上下游梳理，有流程不斷的去進行優(yōu)化。職場中解決問題的能力，其實是對于過去發(fā)起挑戰(zhàn)，優(yōu)化過去經(jīng)驗方法的過程，這個過程從一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)到一整個業(yè)務(wù)。從一個崗位到跨部門的溝通協(xié)作。從單一的能力到綜合能力的養(yǎng)成。伴隨你的是在職場層級的飛速發(fā)展。
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