要想職場混得好，你一定要知道老板們在想些什么。不同層級的領(lǐng)導者，他關(guān)注的領(lǐng)導力的重點是不一樣的，就是他喜歡的風格是不一樣的。對于高層的管理者，他們更在意的是你是否跟公司的文化價值觀是匹配的，簡單說就是忠誠度夠嗎？第二個就是你是否夠堅韌、夠樂觀。不管公司提出了什么樣的方向，什么樣的發(fā)展，你都能夠堅持不惜一切代價的去往前去沖，去克服所有的困難。
他不喜歡那些小富即安，沉迷于現(xiàn)在，不愿意突破自己，向未來去前進的那些管理者。對于中基層的管理者來說，他更偏好那種講道理，有邏輯性，能夠理解員工，理解他的困難的這樣的一個領(lǐng)導者。因而當我們在面對不同層級的領(lǐng)導們，比如說基層、中層、高層，我們要采用不同的風格去應(yīng)對，讓他們更多的認可我們，關(guān)注我們，給我們資源。當我們能夠得到更多的認可和支持的時候，你離成功就不遠了。
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