職場有一個邏輯，就是責(zé)任感越強，離升職加薪越遠，領(lǐng)導(dǎo)一旦發(fā)現(xiàn)了你特別有責(zé)任心，他一定會利用這一點，把本來那些不屬于你的活，慢慢移交給你，讓你一個人干三個人的活，因為領(lǐng)導(dǎo)清楚的很，就這個活如果是給了別人，人家可能會推三阻四，然后干的又慢又差，但要是給了你，你能自我PUA加班加點的干，生怕耽誤了事。領(lǐng)導(dǎo)只要偶爾來夸夸你能力真強，你立刻能干的比老黃牛還起勁。
榮譽和利益一般只給一個，你的領(lǐng)導(dǎo)一定也不會因為你的任勞任怨而為你感恩戴怨，不要迷失在一聲聲贊美的彈力炮彈中，還有領(lǐng)導(dǎo)的期待是沒有止境的，你永遠也無法滿足，工作是在不停追求，用更低成本做出更好的效果。每個領(lǐng)導(dǎo)都在期待更高的ROI，一個任務(wù)結(jié)束后，又會有新的任務(wù)和期待，如果都在意那就太累，哪天你想要拒絕一些不屬于你的工作，他立刻就會給你產(chǎn)生不滿。我們是去打工，不是去賣命，別無腦給自己攬活，他明確自己的職責(zé)范圍，該自己干的活用心干好，不該管的閑事都隨風(fēng)去吧。
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