原本以為在職場上混的好的人是那些責任心強，干活多的人，其實并不是，而是那些既能hold得住工作，情緒穩(wěn)定，還能照顧好生活的人，他們才是多面選手，總結出了這四個特質(zhì)。
一、敢于拒絕無理的要求。一些心眼賊多的同事，就喜歡欺負老實人，往往喜歡把一些瑣碎的工作丟給別人，說的好聽是請求幫忙，其實就是把老實人當軟柿子捏，所以在面對這些同事的時候，不要太在意人情，不是自己分內(nèi)的工作可以選擇拒絕。
二、適當休息不是偷懶，而是可以持續(xù)高效工作的一部分，工作覺得超負荷的時候，可以選擇調(diào)休一兩天，不要有請假恥辱，公司也不是缺了你一兩天，就運行不下去了。
三、工作要以結果為導向。接到領導的每一項工作任務的時候，要明確工作的目標，注重每一項工作的結果，雖然工作做的過程能夠讓我們成長，但是領導更看重的結果。
四、學會匯報展現(xiàn)能力。聰明的打工人干了80分，能匯報120分，老實人干了100分，但表達能力太差只能匯報60分，埋頭干再多的活，匯報做不好也是白搭，匯報切忌流水賬，抓重點、有條例，同時也要拋出問題，提出解決方案，向領導爭取資源，懂得職場生存之道，才能更加開心的工作。
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