做培訓(xùn)做久了以后呢，就發(fā)現(xiàn)過去的自己的認知啊，是有一些可能欠缺的。過去我會認為技能培訓(xùn)非常的重要啊，一個人他工作的好不好？都跟他的這個技能有沒有掌握啊，關(guān)系非常的緊密。當一旦他的績效比較差的時候，馬上又給他優(yōu)化他技能做一些短板的提升。其實現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)啊，正兒八經(jīng)能夠讓他的這個績效產(chǎn)生更好。結(jié)果的其實都是取決于這個人的素質(zhì)，比如說品格素質(zhì)啊啊這個能力素質(zhì)啊能力素質(zhì)里邊就包含溝通能力啊交際能力啊等等等等啊。還有他的一個心理素質(zhì)，他是否有抗壓性，是否能夠面對挫折的時候快速的抗擊挫折，那么這一些都是比較難以培養(yǎng)的內(nèi)容。因為他不是像技能馬上進行實操，馬上給一個基本他可以直接復(fù)制的。
他只有從內(nèi)心當中真正的去塑造他的這個企圖性，他可以通過這么一些學(xué)習(xí)以后，他能夠成為什么樣子的人，他能夠改善什么樣的生活啊，這些生活并且是一定是他想要的這么一些生活，才能塑造他的一些企圖心。你會發(fā)現(xiàn)我們剛剛招的人的時候，剛招來的人他都是比較有企圖心的人，他都很想做好，但是做著做著呢，就被這個環(huán)境給干擾了，或者是團隊的主管，他不具備強大的人格魅力啊。這些人呢也覺得我為什么要給他掙錢??？就久而久之呢，這些企妒心就越來越少越來越少。所以說我們與其說是在培養(yǎng)這個人的技能技巧，不如說真正的是在養(yǎng)一個人養(yǎng)他成為一個有目標有奮斗的追求，有渴望啊，有超越自己啊，不斷的去改善自己生活的這么一群人上進心的這么一群人啊，肩上就扛著很大的一些責任了。
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