作為HR有沒有因為很多的勞動仲裁用工風(fēng)險而苦惱呢？我們HR與其與其去學(xué)習(xí)很多仲裁相關(guān)的案例，不如我們把風(fēng)險做在前面。啥意思呢？就是我們要學(xué)會知道企業(yè)有什么樣的風(fēng)險，從而我們?nèi)ソ档惋L(fēng)險規(guī)避風(fēng)險。如果不能規(guī)避風(fēng)險，我們就做好員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷。同時我們可以把風(fēng)險進行轉(zhuǎn)嫁，那我們就要知道風(fēng)險到底有什么樣的風(fēng)險。
1、我會有企業(yè)管理的風(fēng)險。如果說用工出現(xiàn)了問題，會導(dǎo)致企業(yè)的雇主品牌形象受影響，會導(dǎo)致公司的員工凝聚力不高，員工凝聚力不高，就會導(dǎo)致業(yè)績的產(chǎn)出非常低。
2、就會導(dǎo)致什么風(fēng)險？人身風(fēng)險就會包括意外和醫(yī)療。所以很多公司為什么沒有買社保的時候，我們就會買一份意外險，目的就是為了去干嘛呀轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。所以作為HR我們一定要首先學(xué)會去評估你的用用工風(fēng)險在哪里？用工風(fēng)險如何去評估呢？靈活應(yīng)用于勞動法的標(biāo)準(zhǔn)，從而去找到風(fēng)險的問題，從而去規(guī)避風(fēng)險解決問題，解決風(fēng)險以及最終轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。
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