很多企業(yè)營銷團(tuán)隊(duì)打造不起來，有兩大核心原因。
第一個(gè)，產(chǎn)品的門檻太高。什么是產(chǎn)品的門檻太高？
第一，產(chǎn)品價(jià)格啊太高。
第二，員工在銷售的時(shí)候，難度太大，或者是銷售的周期太長，這就導(dǎo)致營銷團(tuán)隊(duì)在短時(shí)間之內(nèi)，是沒辦法把產(chǎn)品銷售出去的，最后員工只能離你而去。
第二個(gè)，員工沒有暴富的機(jī)會(huì)。就是營銷團(tuán)隊(duì)的薪酬設(shè)計(jì)，一定是低底薪高提成，有暴富的可能，但是很多企業(yè)在設(shè)計(jì)營銷團(tuán)隊(duì)的薪酬的時(shí)候，往往都是固定工資，或者是高底薪低提成，最后員工就只能在企業(yè)當(dāng)中養(yǎng)老，留下的員工都是沒有能力，沒有欲望，沒有需求的員工，有能力有欲望的最終都變成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，老板也就成了企業(yè)的黃埔軍校的校長。
所以要想打造營銷團(tuán)隊(duì)，第一降低產(chǎn)品的門檻，第二讓員工有暴富的可能和機(jī)會(huì)。
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