怎么樣可以既不傷害到別人，又可以表達(dá)自己的不同意見？有個(gè)方法用討論代替否定，討論代表的是開放態(tài)度，就是把主動(dòng)權(quán)還給對(duì)方，而否定代表的是不給對(duì)方留退路。比如同事跟你說：這個(gè)方案我做了兩天，領(lǐng)導(dǎo)看了不到一分鐘就給我否了，他壓根就沒看懂。
如果直接否定他說：其實(shí)你的方案確實(shí)沒什么可操作性，同事一定不會(huì)認(rèn)可，他會(huì)覺得你跟領(lǐng)導(dǎo)一樣蠢?？梢該Q一個(gè)說法：要不要在可行性上面再補(bǔ)充一些內(nèi)容，我估計(jì)他應(yīng)該關(guān)住這種。探討的方式起到提醒的作用，如果發(fā)現(xiàn)有人工作中出了錯(cuò)，跟他說：哎你這數(shù)算錯(cuò)了，對(duì)方肯定不服氣。可以這樣說：我剛算了一下，有個(gè)數(shù)跟你算的不一樣，是不是我的方法不對(duì)？你是怎么算的。這樣對(duì)方在跟你講的過程中，很可能自己就會(huì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，問題解決了對(duì)方也有臺(tái)階下。
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