我最近面試的一個候選人，他是互聯(lián)網(wǎng)大廠的采購崗，大概兩個月前我們面試過，互相都覺得合適。但因為他的薪酬高出我們的預算很多，就沒有進行下一輪面試。結果前兩天跟我說，哎，可不可以聊一下，他跟我說，我們面試之后，他接了一個大廠的offer，薪酬給的非常不錯。結果等了一個月被通知崗位取消了，這對他的打擊很大，也對互聯(lián)網(wǎng)失望了。因為在這之前，他已經有了兩段就職經歷不太長的互聯(lián)網(wǎng)的工作，薪資是真的不低，但不穩(wěn)定也是真的。
在這個過程中，他也參加了其他的面試，有一些傳統(tǒng)制造業(yè)穩(wěn)定應該還是穩(wěn)定的。但是薪資也實在太低了?；剡^頭再看我們這樣介于互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)制造業(yè)之間的追求，創(chuàng)新的醫(yī)療行業(yè)確實是非常難得的好機會。想給大家一點建議哈，看工作機會不能過度關注薪酬。
1、首先是現(xiàn)在能給出高薪酬的公司啊已經不多了。
2、再有就是能給高薪酬的公司，它不一定穩(wěn)定，所以得綜合看平臺穩(wěn)定，文化好，薪酬高于五十分位。遇到這樣的機會，就趕緊抓住吧。
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