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一個有心機的老板，在端掉部門領導之前，是要做一些鋪墊工作的，如果同時出現以下幾個跡象，就表明部門要有大動蕩了。

第一，領導安插心腹到這個部門，這是動蕩前搜集情報的舉措。

第二，人資開始給業(yè)務骨干漲工資，這是穩(wěn)定陣腳的舉措。

第三，有些部門領導應該參加的重要會議，老板忘記叫他了。

第四，公司招核心高管，最有可能的是以老板副手的職位出現，等副手熟悉了公司業(yè)務之后，就是代替部門領導的時候。