職場遇到瓶頸，應該如何突破？收入漲不上去？職級提不上去，跳槽又沒有競爭力，做好這四點，幫你突破職業(yè)瓶頸。
一、爭取機會。去獨立負責某一件事情，讓自己獲得能獨立帶團隊或者獨立負責一個項目的這個能力，不管身處于哪個崗位，早晚是要走到這一步的，觀察自己的leader是如何負責這個項目，如何管理帶領(lǐng)這個團隊的，在自己的能力范圍內(nèi)去主動的申請，負責承擔某個項目，從協(xié)調(diào)團隊這個角色開始，慢慢過渡到一個管理的角色。
二、學會復盤。每一個你曾經(jīng)參與過的項目，價值是什么？在這個項目中，你充當了什么樣的角色，你的價值又是什么，項目中出現(xiàn)了哪些問題，你有什么思考，你做了哪些舉措，再次怎么做，才能把這些事情做的更好。
三、觀察身邊比你優(yōu)秀的人。是專業(yè)能力的差別，還是思維格局的差別，比如別人能夠一眼看穿的問題，你卻看不到，又或者是他把握全局、資源協(xié)調(diào)的能力。這三點同時是想在職場里面打破天花板的必備三個條件，觀察身邊比自己優(yōu)秀的人，看看他們這三點已經(jīng)做到了何種層次。
四、提升自己的專業(yè)能力。在職場里也不要忘記了，去自我提升，要保持自己不斷的學習學習再學習，晉升快的那批人，從來都是別人家的孩子，表面上跟你好像說，哎呀回家沒有學習，都是每天玩過來的，你看我朋友圈去這玩了，去那兒玩了，哪有時間學習，實際上他們背地都在不斷的提升自己的專業(yè)能力。
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