如果領導慫恿同事們孤立你、排擠你，吹毛求疵，給你穿小鞋，故意讓你當眾難堪，你是不是首先就會自我反省，認為自己業(yè)務不精，所以領導不喜歡自己？那如果你專注于提高業(yè)務水平，去干更多的活，讓自己變得更聽話，那你可能永遠也無法逃出，領導這個抱團孤立的局了。
一、要明白，如果你業(yè)務不精，領導手里又有權利，他早就直接搞你了，他早就直接讓你走人了，他還何苦費這么大的勁兒，所以你被領導欺負，大概率不是你的業(yè)務問題。
二、要知道為什么領導討厭你，但是他又不明說，那還不是因為領導記恨你的原因，他放不到臺面上來。比如他想給自己的關系戶開后門，你堅持原則不答應，還比如他發(fā)現(xiàn)你跟他的死對頭走的太近，他覺得你沒立場。更比如他的小姨子就想把你取而代之，所以你沒問題，他也得給你找出問題來。以上這三種理由，他能跟你直說嗎？所以跟領導打交道，光有過人的業(yè)務本領是遠遠不夠的，還必須得學會揣摩領導，看懂他的需求，如此才能夠從根本上解決被孤立的原因。其實被領導打壓和成為領導的心腹，不過就是一層窗戶紙的距離罷了，看懂了成心腹，看不懂被拋棄。
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