找工作辛苦，更氣人的是，入職后發(fā)現是垃圾公司，其實在面試反問環(huán)節(jié)，能及時止損。
第一，如果是HR面，一般可反問以下問題：
一、有無五險一金，沒有，說明公司基本福利保障缺失。
二、發(fā)薪日期是幾號，越靠前越加分。
三、本崗位是否要試崗，若要試崗，且第一天不簽勞動合同，可能是想白嫖。
第二，如果是業(yè)務面，可反問：
一、本崗位工作內容是什么，說不清楚的可能是銷售。
二、入職有無培訓代教，沒有的話，大概率業(yè)務在初創(chuàng)期，什么都要干。
三、此業(yè)務負責的團隊有幾個人，人越多，說明分工越細、規(guī)模越大。
第三，如果是終面，可反問：
一、上一個本崗位晉升的人花了多久，時間越長，說明本崗位上升空間越有限。
二、本崗位具體的考核指標是什么，說得越具體，說明業(yè)務內容越清晰，反之團隊可能一團漿糊。
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