你們有沒有發(fā)現那種在職場上好多年都升不上去的人，他們身上都有一個通病，就是不懂正向溝通。我為什么會想到這個話題，因為收到一個人的詢問。我公司總部在一個三線城市，前段時間成立了北京分公司，分公司前期的財務準備工作都是我跑前跑后在忙，然后老板在北京當地招了一個財務，我還繼續(xù)留在總公司這里，請問老板為什么不派我去呢。我個人是可以接受去北京發(fā)展的，請問您怎么看待公司這樣的安排。你們看出來了嗎，這個內容就是很典型的不懂正向溝通，他先去猜老板的想法，然后讓老板來猜他的想法。
你為什么不能直接跟老板說你很想去北京發(fā)展呢，你既熟悉公司的運作流程，又精通財務，而且很樂意外派，很樂意有這樣的機會鍛煉自己，這明明是一件很好的可以正向溝通的事情，現在咱們就靠猜，就在這自己生悶氣。我這幾天回答問題，我說的最多的一句話就是你為什么不直接問，真的太多人在職場上他都是靠猜的，哎呀老板會不會這樣想，他們?yōu)槭裁匆@樣做呀，你們以為這是謹慎是高情商嗎，錯了這才是低情商，越是這樣你們越難成長，猜的壞處在于。
一、首先你大概率會猜錯，如果你猜的都對，你也不會一直留在基層了。
二、猜久了勢必會產生誤會，有誤會就會有偏見有偏見就會有情緒，別人誰都不是傻子，別人能感受到你的情緒的，這樣久而久之人跟人之間的距離只會越來越遠。
三、有了情緒那么大多數人在溝通的時候就只會去宣泄情緒，而給不出解決方案，最后就變成這個大家互相看不順眼互相人身攻擊。這也是為什么很多小公司很多基層工作的人效率低下*的原因。咱們在職場上一定要學會正向的表達。學會開口，學會用一種雙方都能接受的溫和的態(tài)度，把你真實的想法有理有據的說出來。任何事咱們不要去預設對方答應還是不答應，不要去憋著因為憋得越久情緒越大。其實我們也都知道職場上大部分的事情他不是非黑即白的，有商有量的。遇事一定要保持正面的心態(tài)，用一種積極溫和正向的方式去和同事去和領導進行溝通。你如果能學會正向的溝通，那你已經跑贏了職場上百分之八十的人了。
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