做一個職場小調查，朋友圈是直接屏蔽了領導和同事，還是根本就沒有做任何的操作？其實那些職場人精，都是分組發(fā)朋友圈的，朋友圈的定義不是分享生活，而是一個修飾自我形象的平臺，展示這些東西是希望在別人眼中是特定的形象，希望在朋友面前是陽光開朗積極生活的人，但這樣的形象，在職場上或多或少會有沖突，職場上需要的形象是干練、踏實、穩(wěn)重、有積極進取的心，舉個最簡單的例子：
第一點，出去旅游發(fā)的美美的自拍、靚麗的風景，在真正的朋友眼里看來是熱愛生活，但會引起同事的不滿情緒，因為他們在工作，而你在玩，即便請假有合適正當?shù)睦碛?，?guī)矩是一回事，但人的情緒又是另外一回事，這是一定要分組的原因之一：照顧情緒。
第二點，為了避免誤會，你深夜發(fā)了一首《水星記》說你不想再愛這個世界了，領導第二天早上起床看到朋友圈，就會不經(jīng)思索：昨天批評了你一下，你怎么就這么大動靜。就是容易被抓住把柄，不僅僅是國央企那種制度比較森嚴的地方，就比如最近的一些金融大瓜、一些互聯(lián)網(wǎng)大瓜，最開始不都是從朋友圈里面，先被爆出來的嗎？
第三點，分組朋友圈，能幫助你建立一個非常專業(yè)的職場形象，看到那些行業(yè)崗位相關的分享知識、努力工作的圖片和文案后，你想跳槽，獵頭加你、hr加你，他們一定會看你的朋友圈，而你的這個專業(yè)的工作朋友圈一定會為你加分。
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