有潛能下屬的三大特征：職場上有潛能的下屬員工具備三個特征。
一、情商高。跟人打交道和相處的時候，溝通協(xié)調(diào)對他人的情緒感知能夠很敏銳地捕捉到，和他打交道感到舒服合適。
二、潛能。意味著現(xiàn)在沒有，但將來有能力，這就決定了他應(yīng)該具備自律基礎(chǔ)上的學(xué)習(xí)，不僅僅對自己的業(yè)務(wù)知識、專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，而且愿意且主動地不斷去提升自己的認知能力，學(xué)習(xí)能力越強潛能就會越高，這也就是為什么很多用人單位，喜歡用那些學(xué)歷高的人做重點培養(yǎng)，因為學(xué)歷高的背后大概率是學(xué)習(xí)能力的強大。
三、工作的意愿。一個人的意愿很重要，無論是出于經(jīng)濟收入因素還是成就驅(qū)動因素，只要有著主動的意愿，就有著把事做成做好的可能。
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