很多時(shí)候沒有必要自證清白，有的朋友遇到委屈和不公就急著解釋澄清，其實(shí)很多人很多時(shí)候沒必要這樣。
一、對于領(lǐng)導(dǎo)，如果他信任你，會(huì)自動(dòng)篩選不公平的評價(jià)，即使不確定也會(huì)主動(dòng)詢問你且會(huì)相信你；若沒有得到他的信任，無論怎么說他都會(huì)覺得你狡辯。
二、對于同事的誤解評價(jià)，大多出于主觀感受而非客觀理性。應(yīng)認(rèn)真做好向上管理，和領(lǐng)導(dǎo)有效溝通，得到信任感，獲得更多展現(xiàn)自己能力和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
當(dāng)你對他人有價(jià)值供給時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)不需要自證清白，因?yàn)橛腥藭?huì)幫你證明。
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