如果準(zhǔn)備過完年，拿了年終獎就走人，離職流程中有各種坑要規(guī)避：
一、書面提出離職。國家法定規(guī)定，要提前一個(gè)月告知雇主離職，很多僅口頭跟老板打招呼，走時(shí)可能會被公司以該原因阻攔，不能及時(shí)到下家公司報(bào)到。建議以電子郵件或 OA 正式審批的方式申請離職，如果公司沒有 OA 也無法發(fā)郵件，給老板發(fā)的聊天記錄要把事情寫清楚，并截圖當(dāng)天時(shí)間，證明是正式溝通。
二、保留原薪酬流水。特別是漲薪的郵件，很多公司在談判新 offer 時(shí)，需要提供之前公司的流水，漲薪需要有證明，離開公司后郵件可能不存在，要及時(shí)截圖。
三、及時(shí)整理個(gè)人電腦和文件。電腦可能是公司發(fā)的，上面有個(gè)人信息，要及時(shí)刪除，把有用的不涉密的個(gè)人信息文件提前打包，避免關(guān)鍵時(shí)找不到文件。
四、保留考勤記錄。離職時(shí)可能因當(dāng)月薪酬發(fā)放等細(xì)節(jié)與公司扯皮，盡可能截圖之前考勤信息，證明上班時(shí)間。
五、及時(shí)推進(jìn)流程。發(fā)起離職流程后，不要以為高枕無憂，要及時(shí)查看審批流程到誰那了，如果卡在 HRBP、財(cái)務(wù)、IT 等地方，要去推進(jìn)，離職流程能否快點(diǎn)下來與自己是否推進(jìn)有很大關(guān)系。
六、拿到離職證明并確認(rèn)社保公積金最后繳納時(shí)間：這對下家公司入職有非常關(guān)鍵的作用。
所有的離職流程都非常關(guān)鍵，千萬要小心。
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