很多老板普遍更喜歡聽話照做的下屬，認(rèn)為其執(zhí)行力強(qiáng)，實(shí)則是覺得這樣的下屬更容易被管控。但同時(shí)又希望下屬不需要被管理，能夠自動(dòng)自發(fā)、自主經(jīng)營，這二者是相互矛盾的。通過星云大師的故事說明，員工需要的是激勵(lì)而不是被管理。
故事中有人問星云大師出家人會(huì)不會(huì)沒人時(shí)偷偷吃肉，星云大師通過問對(duì)方開車是否系安全帶。以及交警不在時(shí)是否還系安全帶，來引導(dǎo)出帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的核心是賦予責(zé)任激發(fā)動(dòng)力而不是去控制。如果管理是讓沒有能力的人不敢睡覺，那么激勵(lì)是讓有能力的人不想睡覺，所以下屬需要的不是被管理而是被激勵(lì)。
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