高管離職率高的兩個(gè)原因，具體如下。
一、老板方面。老板沒(méi)有給高管定短期目標(biāo)。很多人認(rèn)為高管要解決長(zhǎng)期問(wèn)題，但實(shí)際情況是高管如果三個(gè)月沒(méi)業(yè)績(jī)就會(huì)心慌，六個(gè)月沒(méi)業(yè)績(jī)可能就待不下去，老板也無(wú)法忍受。老板常犯的錯(cuò)誤是讓高管自由發(fā)揮，像開(kāi)卷考試，而高管不了解企業(yè)情況，可能亂做一通拿不到結(jié)果后離職。
二、高管自身方面。高管能否融入核心高管團(tuán)隊(duì)。高管進(jìn)入公司需要取得成果，這需要團(tuán)隊(duì)支持。如果高管特別清高、不合群。即使老板支持，但其他人不配合，他在團(tuán)隊(duì)會(huì)憋屈，團(tuán)隊(duì)也會(huì)因他難受，最后彼此看不慣而離職。
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