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一、摻雜水分，抬高身價。如經理寫總監(jiān)，總監(jiān)寫副總，或直接寫部門負責人。

二、夸大業(yè)績。簡歷中出現大量如百分之 70、80、100 的增長等數字，可能是刻意包裝。

三、弱化缺點。對自身不足進行淡化處理。

四、模糊表達。把一些關聯(lián)項目放到自己名下，對相關內容表述不清。

五、回避問題，掩蓋事實。對一些關鍵問題進行回避，隱藏真實情況。