競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，員工在一定時(shí)間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作，無論是到競爭對(duì)手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個(gè)細(xì)節(jié)需知道：
一、公司應(yīng)在員工入職時(shí)就簽訂該協(xié)議，不要等員工要離職時(shí)才強(qiáng)迫簽訂，否則大概率會(huì)被拒絕。
二、員工履約的前提，是企業(yè)在其離職后按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般不低于員工離職前十二個(gè)月平均工資的 30%，若該比例低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)則以*工資為準(zhǔn)，如果公司三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職員工可直接向法院申請(qǐng)解除協(xié)議，有些地區(qū)只要公司未按時(shí)給錢，員工就無需遵守協(xié)議約定。
三、如果公司按時(shí)支付補(bǔ)償金，一旦發(fā)現(xiàn)員工違約，可要求其支付違約金，同時(shí)還可要求員工按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，不是交一次違約金就完事。
四、競業(yè)限制協(xié)議有特定簽署范圍，只有公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才能簽，其他人簽了也無意義。
五、競業(yè)限制協(xié)議的期限最長不得超過兩年。
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