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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

職場(chǎng)老實(shí)人,別只干活不抬頭

 
講師:張超(CDGL) 瀏覽次數(shù):104
 職場(chǎng)老實(shí)人別只干活不抬頭,做到以下三點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)關(guān)注: 一、主動(dòng)發(fā)聲敢提要求。主動(dòng)發(fā)聲的人易獲關(guān)注,但不是指愛抱怨的人。在工作中,若總是默默工作不表達(dá)見解和需求,即使勤勉無錯(cuò)也可能被領(lǐng)導(dǎo)忽視,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可能認(rèn)為你缺乏主見,不會(huì)在意認(rèn)可與否。敢于提出要求的人往往更容易獲得利益,而默默奉獻(xiàn)不敢提主張的

職場(chǎng)老實(shí)人別只干活不抬頭,做到以下三點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)關(guān)注:

一、主動(dòng)發(fā)聲敢提要求。主動(dòng)發(fā)聲的人易獲關(guān)注,但不是指愛抱怨的人。在工作中,若總是默默工作不表達(dá)見解和需求,即使勤勉無錯(cuò)也可能被領(lǐng)導(dǎo)忽視,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可能認(rèn)為你缺乏主見,不會(huì)在意認(rèn)可與否。敢于提出要求的人往往更容易獲得利益,而默默奉獻(xiàn)不敢提主張的員工既無獎(jiǎng)賞還易受氣。

二、懂得拒絕敢于說不。老實(shí)人常因不擅長拒絕或擔(dān)心影響關(guān)系而遭受不公平對(duì)待,雖避免沖突能維持表面和諧,但長遠(yuǎn)來看,承擔(dān)過多任務(wù)、壓力,收獲少且職業(yè)發(fā)展受限。應(yīng)學(xué)會(huì)拒絕不合理要求,如超出職責(zé)范圍的任務(wù)或違背原則的指令,包括無人愿做的工作、觸碰道德底線的項(xiàng)目及無理的同事求助。保持個(gè)人判斷力和底線很重要,勇敢說不會(huì)贏得尊重而非樹敵。

三、提出訴求敢于表達(dá)。老實(shí)人在職場(chǎng)吃虧在于只埋頭苦干,忽略傳達(dá)想法和職業(yè)期望,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)無法了解,正如嬰兒用啼哭傳達(dá)饑餓,職場(chǎng)人也應(yīng)明確表達(dá)需求讓領(lǐng)導(dǎo)知曉想法,要明白有想法和讓領(lǐng)導(dǎo)知道想法是有本質(zhì)區(qū)別的。



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張超(CDGL)
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