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面試招人關(guān)鍵看三點：

一、看精氣神：面試對象要有積極的意愿，無論是對未來的希望還是掙錢的渴望都很重要。例如在被問從上家公司離職原因時，不會怨氣抱怨，而是表達對未來的期盼。

二、看成功經(jīng)歷與思考：一個人需有不斷取得成功的經(jīng)歷才會持續(xù)正成長，多聽其成功經(jīng)歷及成功原因，從總結(jié)邏輯上進一步判斷。小成功是大成功之母，而不是建立在不斷失敗基礎(chǔ)上，因為挫折感懊惱心需極大自驅(qū)力調(diào)整修復(fù)，所以失敗乃成功之母有時不那么正確。

三、看職場底線：沒有職場底線的人對團隊發(fā)展是致命的。詢問其經(jīng)歷過哪些干砸的大事，聽聽其對人對事對團隊的想法，以此了解其價值觀所反映出的職場底線。