在社會上，優(yōu)秀被排擠有時難以避免，拒絕斗爭并不能讓敵人放過你，反而可能變本加厲。若遭遇同事集體排擠，先判斷是否存在誤會，若有誤會就積極改正；若沒錯而被故意針對，做法如下。
一、每個小團體中都有意志不堅定的 “墻頭草”，可略施小恩小惠拉攏關(guān)系，目的不是讓其倒戈，而是拉散他們的陣營。因為在職場，人與人之間信任脆弱，你給其中一人帶一次早飯，可能就會讓他們之間產(chǎn)生嫌隙。他們囂張是覺得自己陣營強大堅固，當你攪渾這灘水，讓他們內(nèi)訌，你翻身機會就來了。
二、可以找上級一起積極調(diào)節(jié)，利用工作乘勝追擊，趁機發(fā)展友軍拉開格局。總之，要學(xué)會利用人性借力，實現(xiàn)反敗為勝。
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