2023 年與很多企業(yè)老板交流，老板們常感慨無人替自己分憂。原因主要有以下幾點。
一、首先，老板不帶團隊，其結(jié)果是公司能力上限取決于老板能力高限。
二、其次，存在激勵不相容問題，老板掙錢而員工沒掙到錢，大家心思不齊，無法形成力出一孔局面。
三、再者，公司缺乏鼓勵奮斗的文化，奮斗者未得到鼓勵，想奮斗的人也缺乏推動力。導(dǎo)致大家認為公司是老板的，自己只是旁觀者，無法形成替老板分憂的意識。
所以老板需要*何讓大家為自己分憂，如何讓優(yōu)秀杰出人才主動來替自己分憂。
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