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CMC國際注冊管理咨詢師
陜西鋼鐵、松江燃氣等企業(yè)戰(zhàn)略顧問
中國中車、太原重工等企業(yè)組織與人力資源顧問
《螺旋式升級——企業(yè)成長落地系統(tǒng)》一書作者
“組織與人協(xié)同發(fā)展”課題開創(chuàng)者
曾任世界500強美的集團人力資源經(jīng)理（TD/LD）
曾任世界【點擊詳細】
警惕這些公司的行為，這都是在逼你離職。 一、公司突然給你放長假，然后給你布置線上工作，但是卻只...
如何提高企業(yè)培訓的回報率？第六大困難，我們叫學了不管用。很多員工會說，我上了這門課程沒什么用，我學不...
好的企業(yè)培訓離不開與戰(zhàn)略崗位績效的結合。其實很多的培訓的內(nèi)容不結合戰(zhàn)略、崗位和績效。說到這兒來講的話...
員工培訓與績效掛鉤，工作學習雙豐收。第三個我們叫激勵保障。很多人去參加培訓，當然我前面也提到了，因為...
課程與員工不相關，該如何解決？很多人其實會發(fā)現(xiàn)，不知道學什么或者說叫不相關。好多員工經(jīng)常有一個理由就...
這三大制度保障讓企業(yè)培訓效果加倍。其實很多企業(yè)在去經(jīng)營過程當中的時候，沒有建立完善的培訓相應的制度，...
難點破解之如何讓員工主動參加培訓，很多員工基本上不愿意來。那我們先說這個里面的困難點，員工的動力源，...
企業(yè)完善人才培養(yǎng)機制 人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。企業(yè)得到人才的最佳方法是靠自己培養(yǎng)，而不僅僅...
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