在競爭激烈的社會，靠單*匹馬去取得成功，這是不容易的。我們每個人都不是圣人，所以我們需要合作，需要別人幫助，也需要別人的指點。如果有困難，自己一味地沉溺于其中并不能解決問題，這時，我們需要勇氣們有勇氣把心中的想法說出去，需要別人的幫助。
大膽的說出你的想法，你的困難，說不定，會有意外的驚喜等著你。處于競爭日益激烈的職場，人們需要有足夠的勇氣去面對才行。
一個人之所以會成為卓越的領導人，關鍵在于他應是一個有勇氣追求卓越的人，不能隨便妥協(xié)也不能隨便放棄，對事務非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越。他當然也可能會遇到挫折，但你不能不佩服他的勇氣。與眾不同的勇氣不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵；不能為了討好上司、老板，而放棄原則或失去立場，更不能不顧理想和正義。如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但盡管短時間內(nèi)日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。原諒別人的勇氣在工作中，不論是與同事或與客戶之間每天都是互動頻繁，其中肯定會有不愉快的事情。當不愉快的事情發(fā)生后，往往不見得能夠有機會、有時間好好處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里，而且總是忘不了，日積月累，工作就會變得不快樂。但原諒別人說起來容易，真要做起來卻是很困難的。原諒曾經(jīng)傷害過自己的人真的需要極大的勇氣和胸襟，而有這種勇氣的人往往朋友也很多。
克服困難的勇氣人們在工作中難免會遭遇種種困難，如人際關系不和、專業(yè)能力欠缺。最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候越?jīng)]有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管也很可能選擇袖手旁觀。這時你需要有獨立面對并設法克服困難的勇氣。俗語說，自助者天助之，當你努力設法克服困難的時候，事情也往往會出現(xiàn)轉機。
卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。知名領導力專家黃先仁老師表示：一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
是否用勇氣追求卓越成為卓越領導人的形成的必備因素，不論是在工作上還是在處理與下屬的關系上都要做到恰如其分，有一種追求完美的心態(tài)，追求卓越，成為一個有魅力的領導。擁有突破現(xiàn)狀的勇氣，不斷創(chuàng)新，適應現(xiàn)代社會對領導者高素質的需求，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
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