要規(guī)范薪酬福利設(shè)計，也就是我們在設(shè)計薪酬福利制度當(dāng)中，我們究竟關(guān)注什么？我總結(jié)出五點。
1、合法性。重點關(guān)注我們的制度是否符合法律，還有地方法規(guī)的要求。
2、激勵性。看我們的薪酬制度是否能夠激勵團隊的積極性。
3、競爭性。我們的薪酬是否給團隊帶來競爭的效果？
4、公平性。重點看我們的薪酬是否形成一個公平的感受，講到公平，我們在現(xiàn)實中無法做到*公平，但是我們的團隊更多追求的不是*公平，而是感受公平。
5、經(jīng)濟性。也就是我們的成本性，我們的薪酬在制定過程中也要兼顧成本的可控。
轉(zhuǎn)載：http://www.szsxbj.com/zixun_detail/116357.html
