以火箭速度晉升的人，*不簡(jiǎn)單，兩分是天賦，八分是后天習(xí)得的技能，仔細(xì)觀察他們，他們一定有這幾個(gè)特點(diǎn)。
第一，靠老板近，情緒價(jià)值高。表面上看好像感覺他是和老板天生合得來，老板天生喜歡他，實(shí)際上就是有原因是工作技巧，他們總會(huì)在小進(jìn)展大卡點(diǎn)的時(shí)候，及時(shí)跟老板匯報(bào)，經(jīng)常性的刷臉，經(jīng)常性的同步工作，同步進(jìn)展，不僅滿足了領(lǐng)導(dǎo)的掌控感，更重要的是讓老板覺得你在認(rèn)真工作。其次，給足老板情緒價(jià)值，老板的提議第一個(gè)說好，老板在群里布置任務(wù)第一個(gè)回復(fù)，別看這些不起眼的小動(dòng)作，試想你要當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，喜不喜歡這樣的員工？
第二，表現(xiàn)的自己眼里有活。他們真的很會(huì)樹立自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人設(shè)，開會(huì)時(shí)勇于發(fā)表自己的意見，喜歡去做項(xiàng)目牽頭的那個(gè)人，善于利用自己身邊的資源，出了問題，馬上就能找到對(duì)的人來解決，仔細(xì)觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)，他的業(yè)務(wù)能力好像和大家都是差不多的，但是在老板眼里面，他的業(yè)務(wù)能力可比咱們強(qiáng)太多了。
第三，他們都會(huì)帶著目的去跳槽。高薪永遠(yuǎn)是跳槽跳出來的，他們敢去積極主動(dòng)的跟老板談漲薪，談升職，情況不對(duì)，時(shí)機(jī)成熟，他們也會(huì)義無反顧的去跳槽，做好充足的準(zhǔn)備，*不會(huì)平跳，要么漲薪，要么升職。
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